{"id":8264,"date":"2023-02-21T22:32:22","date_gmt":"2023-02-21T21:32:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/?p=8264"},"modified":"2023-04-18T22:35:53","modified_gmt":"2023-04-18T20:35:53","slug":"badanie-trzezwosci-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/badanie-trzezwosci-pracownikow\/","title":{"rendered":"Badanie trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w."},"content":{"rendered":"<p class=\"western\" lang=\"de-DE\"><a href=\"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo-BSJP.dookienka.jpg\" rel=\"lightbox[8264]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8258\" data-permalink=\"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/bnt-attorneys-in-cee-i-bsjp-lacza-sily\/logo-bsjp-dookienka\/\" data-orig-file=\"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo-BSJP.dookienka.jpg\" data-orig-size=\"200,200\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Logo BSJP.dookienka\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo-BSJP.dookienka.jpg\" data-large-file=\"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo-BSJP.dookienka.jpg\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8258\" src=\"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo-BSJP.dookienka.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo-BSJP.dookienka.jpg 200w, https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo-BSJP.dookienka-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/a><\/p>\n<p lang=\"de-DE\" align=\"justify\">6 lutego 2023 r. og\u0142oszona zosta\u0142a ustawa wprowadzaj\u0105ca d\u0142ugo wyczekiwane przepisy w zakresie mo\u017cliwo\u015bci kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w przez pracodawc\u0119. Zmiany wchodz\u0105 w \u017cycie ju\u017c w\u00a0tym tygodniu.<\/p>\n<h1 class=\"western\" lang=\"de-DE\">1. <span lang=\"pl-PL\">Wprowadzanie kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w<\/span><\/h1>\n<p class=\"western\" align=\"justify\">Zgodnie z ustaw\u0105, je\u017celi b\u0119dzie to niezb\u0119dne do zapewnienia<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\">ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w, lub innych os\u00f3b lub<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\">ochrony mienia<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w. Kontrola ta b\u0119dzie obejmowa\u0107 badanie przy u\u017cyciu metod niewymagaj\u0105cych badania laboratoryjnego. Zasady tej kontroli b\u0119d\u0105 musia\u0142y by\u0107 ustalone:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">w uk\u0142adzie zbiorowym pracy je\u017celi pracodawca jest nim obj\u0119ty, lub <\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">w regulaminie pracy je\u017celi pracodawca jest obowi\u0105zany do jego ustalenia, lub<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\">w obwieszczeniu<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" align=\"justify\">oraz b\u0119d\u0105 musia\u0142y obejmowa\u0107:<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">1. informacj\u0119 o wprowadzeniu kontroli,<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">2. grup\u0119 lub grupy pracownik\u00f3w obj\u0119tych kontrol\u0105,<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">3. spos\u00f3b przeprowadzania kontroli, w tym rodzaj urz\u0105dzenia wykorzystywanego do kontroli oraz czas i cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 jej przeprowadzania.<\/span><\/p>\n<p lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">O wprowadzeniu kontroli trze\u017awo\u015bci pracodawca b\u0119dzie obowi\u0105zany poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c na 2 tygodnie przed rozpocz\u0119ciem jej przeprowadzania, w spos\u00f3b przyj\u0119ty u danego pracodawcy oraz ka\u017cdorazowo przy zatrudnieniu pracownika obj\u0119tego kontrol\u0105 trze\u017awo\u015bci przed dopuszczeniem go do pracy \u2013 w postaci papierowej lub elektronicznej.<\/span><\/p>\n<h1 class=\"western\">2. Konsekwencje wyniku badania<\/h1>\n<p lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">W przypadku, gdy kontrola wyka\u017ce u pracownika obecno\u015b\u0107 alkoholu w organizmie wskazuj\u0105c\u0105 na stan po u\u017cyciu alkoholu albo stan nietrze\u017awo\u015bci albo gdy zajdzie uzasadnione przypuszczenie, \u017ce pracownik stawi\u0142 si\u0119 w takich stanach do pracy, pracodawca nie powinien dopu\u015bci\u0107 go do pracy i\u00a0przeka\u017ce mu informacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 podstaw niedopuszczenia do pracy.<\/span><\/p>\n<p lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">Na \u017c\u0105danie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy, badanie stanu trze\u017awo\u015bci b\u0119dzie przeprowadza\u0107 uprawniony do tego organ. Badanie to, co do zasady b\u0119dzie odbywa\u0107 si\u0119 przy u\u017cyciu metod niewymagaj\u0105cych badania laboratoryjnego, ale przewidziano przypadki, w\u00a0kt\u00f3rych organ b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zleci\u0107 przeprowadzenie badania krwi.<\/span><\/p>\n<p lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">W przypadku, gdy wynik badania organu nie wska\u017ce na stan po u\u017cyciu alkoholu albo stan nietrze\u017awo\u015bci pracownika, okres niedopuszczenia pracownika do pracy b\u0119dzie okresem usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy, za kt\u00f3ry pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.<\/span><\/p>\n<h1 class=\"western\">3. Kontrola obecno\u015bci w organizmie innych substancji<\/h1>\n<p lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">Pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 wprowadzenia kontroli pracownik\u00f3w na obecno\u015b\u0107 w\u00a0ich organizmach \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu, kt\u00f3rych wykaz znajdzie si\u0119 w\u00a0rozporz\u0105dzeniu ministra zdrowia. W celu ustalenia zasad tej kontroli oraz zasad dotycz\u0105cych niedopuszczenia pracownika do pracy przepisy dotycz\u0105ce kontroli na obecno\u015b\u0107 alkoholu b\u0119dzie stosowa\u0107 si\u0119 odpowiednio.<\/span><\/p>\n<h1 class=\"western\">4. Przechowywanie informacji dotycz\u0105cych kontroli<\/h1>\n<p lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">Pracodawca powinien przechowywa\u0107 informacje dotycz\u0105ce przeprowadzonego badania w aktach osobowych pracownika przez okres nieprzekraczaj\u0105cy roku od dnia ich zebrania, chyba \u017ce: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">w stosunku do pracownika zosta\u0142a zastosowana kara upomnienia, nagany lub pieni\u0119\u017cna \u2013 pracodawca b\u0119dzie wtedy przechowywa\u0107 informacje do czasu uznania kary za nieby\u0142\u0105, albo<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">informacje te mog\u0105 stanowi\u0107 lub stanowi\u0105 dow\u00f3d w post\u0119powaniu prowadzonym na podstawie prawa, a\u00a0pracodawca jest stron\u0105 tego post\u0119powania lub powzi\u0105\u0142 wiadomo\u015b\u0107 o\u00a0wytoczeniu pow\u00f3dztwa lub wszcz\u0119ciu post\u0119powania \u2013 okres przechowywania informacji przez pracodawc\u0119 ulegnie wtedy przed\u0142u\u017ceniu do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\">Po up\u0142ywie wy\u017cej wymienionych okres\u00f3w, informacje podlegaj\u0105 usuni\u0119ciu.<\/p>\n<h1 class=\"western\">5. Uwagi ko\u0144cowe<\/h1>\n<p lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">Warunki przeprowadzania kontroli, a tak\u017ce spos\u00f3b dokumentowania bada\u0144 oraz wytyczne, co do urz\u0105dze\u0144 pomiaru, na kt\u00f3re warto zwr\u00f3ci\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119, s\u0105 okre\u015blone przez ministra zdrowia w\u00a0rozporz\u0105dzeniu, kt\u00f3re, tak jak ustawa, ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie z dniem 21 lutego 2023 r.<\/span><\/p>\n<p lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">Opisane zasady b\u0119d\u0105 odpowiednio stosowane do kontroli trze\u017awo\u015bci os\u00f3b zatrudnionych na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">Kontakt:<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\"><b>dr Ewa Boryczko<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"western\">Radca prawny<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">Partner w kancelarii BSJP | bnt<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">T + 48 22\u00a0279 31 00 <\/span><\/p>\n<p class=\"western\">M +48 501 106 273<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\"><span style=\"color: #000000;\"><u><a href=\"mailto:ewa.boryczko@bsjp.pl\"><span lang=\"pl-PL\">ewa.boryczko@bsjp.pl<\/span><\/a><\/u><\/span><\/p>\n<p class=\"western\">\n<p class=\"western\"><b>Aleksandra Wylecio\u0142<\/b><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">Radca prawny<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">Associate w kancelarii BSJP | bnt<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\">T + 48 32\u00a0253 68 77<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\">M + 48 883 363\u00a0287<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><u><a href=\"mailto:aleksandra.wyleciol@bsjp.pl\">aleksandra.wyleciol@bsjp.pl<\/a><\/u><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>6 lutego 2023 r. og\u0142oszona zosta\u0142a ustawa wprowadzaj\u0105ca d\u0142ugo wyczekiwane przepisy w zakresie mo\u017cliwo\u015bci kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w przez pracodawc\u0119. Zmiany wchodz\u0105 w \u017cycie ju\u017c w\u00a0tym<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8257,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[9,358,221],"class_list":["post-8264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ekb","tag-biznes","tag-praca","tag-prawo"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo-BSJP-1.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p2tJ5v-29i","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8264"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8265,"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8264\/revisions\/8265"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}