{"id":8262,"date":"2023-02-21T22:25:08","date_gmt":"2023-02-21T21:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/?p=8262"},"modified":"2023-04-18T22:31:51","modified_gmt":"2023-04-18T20:31:51","slug":"nowe-przepisy-o-pracy-zdalnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/nowe-przepisy-o-pracy-zdalnej\/","title":{"rendered":"Nowe przepisy o pracy zdalnej."},"content":{"rendered":"<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo-BSJP.dookienka.jpg\" rel=\"lightbox[8262]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"8258\" data-permalink=\"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/bnt-attorneys-in-cee-i-bsjp-lacza-sily\/logo-bsjp-dookienka\/\" data-orig-file=\"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo-BSJP.dookienka.jpg\" data-orig-size=\"200,200\" data-comments-opened=\"0\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;1&quot;}\" data-image-title=\"Logo BSJP.dookienka\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-medium-file=\"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo-BSJP.dookienka.jpg\" data-large-file=\"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo-BSJP.dookienka.jpg\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8258\" src=\"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo-BSJP.dookienka.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo-BSJP.dookienka.jpg 200w, https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo-BSJP.dookienka-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/a>6 lutego 2023 roku w Dzienniku Ustaw RP og\u0142oszona zosta\u0142a ustawa wprowadzaj\u0105ca liczne zmiany w prawie pracy dotycz\u0105ce mi\u0119dzy innymi mo\u017cliwo\u015bci \u015bwiadczenia pracy zdalnej oraz wprowadzaj\u0105ce prawo pracodawcy do kontroli trze\u017awo\u015bci wszystkich pracownik\u00f3w. Mimo \u017ce zasadniczo ustawa wejdzie w \u017cycie ju\u017c 21 lutego 2023, to najistotniejsze zmiany w zakresie pracy zdalnej zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 od 7 kwietnia 2023 roku.<\/p>\n<h1 class=\"western\" lang=\"de-DE\">1. <span lang=\"pl-PL\">Mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u015bwiadczenia pracy zdalnej<\/span><\/h1>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">Zgodnie z przyj\u0119t\u0105 ustaw\u0105, praca zdalna b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 wykonywana:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\">w wyniku porozumienia stron umowy o prac\u0119 \u2013 zar\u00f3wno przy zawieraniu umowy o prac\u0119, jak i w trakcie zatrudnienia.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\">na polecenie pracodawcy:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\">w przypadku obowi\u0105zywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagro\u017cenia epidemicznego czy stanu epidemii lub<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\">gdy z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej pracodawca nie jest w stanie zapewni\u0107 odpowiednich warunk\u00f3w pracy,<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\">w wyniku obowi\u0105zkowego uwzgl\u0119dnienia wniosku:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\">pracownika b\u0119d\u0105cego rodzicem dziecka nieuleczalnie chorego czy ci\u0119\u017cko upo\u015bledzonego,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\">pracownicy w ci\u0105\u017cy,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\">pracownika wychowuj\u0105cego dziecko do uko\u0144czenia przez nie 4 roku \u017cycia,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\">pracownika sprawuj\u0105cego opiek\u0119 nad inn\u0105 osob\u0105 posiadaj\u0105c\u0105 orzeczenie o\u00a0niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">Ustawa przewiduje przypadki, w kt\u00f3rych uwzgl\u0119dnienie wniosku pracownika nie jest konieczne (gdy nie jest to mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika), a tak\u017ce list\u0119 prac, kt\u00f3re nie s\u0105 obj\u0119te prac\u0105 zdaln\u0105. <\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">O przyczynie odmowy uwzgl\u0119dnienia wniosku pracodawca poinformuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku przez pracownika.<\/span><\/p>\n<h1 class=\"western\" lang=\"de-DE\">2. Okre\u015blenie zasad wykonywania<span lang=\"pl-PL\">\u00a0pracy zdalnej<\/span><\/h1>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">W ka\u017cdym przypadku wykonywania pracy zdalnej na pracodawcy ci\u0105\u017cy\u0107 b\u0119d\u0105 dodatkowe obowi\u0105zki informacyjne. Zasady wykonywania pracy zdalnej okre\u015blone powinny by\u0107:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">w porozumieniu zawieranym mi\u0119dzy pracodawc\u0105 i zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105,<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>w regulaminie:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">w przypadku gdy w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawc\u0119 nie dojdzie do jego zawarcia z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105,<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">po konsultacjach z przedstawicielami pracownik\u00f3w, gdy u danego pracodawcy nie dzia\u0142aj\u0105 zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe,<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">w porozumieniu zawartym z pracownikiem albo w wydanym przez pracodawc\u0119 poleceniu, gdy nie zosta\u0142o zawarte porozumienie albo nie zosta\u0142 wydany regulamin.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">Ustawa ustala katalog niezb\u0119dnych element\u00f3w, kt\u00f3re powy\u017csze dokumenty powinny zawiera\u0107.<\/span><\/p>\n<h1 class=\"western\" lang=\"de-DE\">3. <span lang=\"pl-PL\">Nowe obowi\u0105zki pracodawcy dotycz\u0105ce narz\u0119dzi niezb\u0119dnych do wykonywania pracy<\/span><\/h1>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">Pracodawca zostanie wyra\u017anie zobowi\u0105zany do:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>zapewnienia pracownikowi niezb\u0119dnych materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy,<\/li>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">zapewnienia pracownikowi instalacji, serwisu, konserwacji narz\u0119dzi pracy lub pokrycia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z tymi czynno\u015bciami i eksploatacj\u0105 narz\u0119dzi pracy,<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">pokrycia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych ze zu\u017cyciem energii elektrycznej oraz z korzystaniem z us\u0142ug telekomunikacyjnych,<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">pokrycia innych koszt\u00f3w bezpo\u015brednio zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy zdalnej, je\u017celi zwrot takich koszt\u00f3w zosta\u0142 okre\u015blony w porozumieniu, regulaminie albo poleceniu.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">W przypadku gdy strony ustal\u0105 zasady wykorzystywania przez pracownika materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy niezapewnionych przez pracodawc\u0119, pracownikowi b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142 ekwiwalent pieni\u0119\u017cny w wysoko\u015bci ustalonej z pracodawc\u0105. Co wa\u017cne, pokrycie wy\u017cej wymienionych koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy zdalnej, wyp\u0142ata ekwiwalentu czy zast\u0119puj\u0105ca j\u0105 wyp\u0142ata rycza\u0142tu nie b\u0119d\u0105 stanowi\u0107 przychodu w rozumieniu przepis\u00f3w ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o\u00a0podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych.<\/span><\/p>\n<h1 class=\"western\">4. Kontrola wykonywania pracy zdalnej<\/h1>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">Pracodawca uzyska wyra\u017ane uprawnienie do przeprowadzania, na zasadach okre\u015blonych w\u00a0porozumieniu, regulaminie albo poleceniu, kontroli:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">wykonywania pracy zdalnej przez pracownika,<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy,<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">przestrzegania wymog\u00f3w w zakresie bezpiecze\u0144stwa i ochrony danych osobowych.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">Kontrola ta przeprowadzana ma by\u0107 w porozumieniu z pracownikiem w godzinach i miejscu wykonywania pracy i nie mo\u017ce narusza\u0107 prywatno\u015bci pracownika ani utrudnia\u0107 mu korzystania z\u00a0pomieszcze\u0144 domowych.<\/span><\/p>\n<h1 class=\"western\" lang=\"de-DE\">5. <span lang=\"pl-PL\">Zakaz dyskryminacji pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdaln\u0105<\/span><\/h1>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\">Ustawa wprowadza r\u00f3wnie\u017c szereg zasad zwi\u0105zanych z niedyskryminowaniem pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdalnie. Zgodnie z przyj\u0119t\u0105 ustaw\u0105, pracownik taki nie mo\u017ce by\u0107 z tego powodu w jakikolwiek spos\u00f3b dyskryminowany czy traktowany mniej korzystnie. Pracodawca powinien mu r\u00f3wnie\u017c umo\u017cliwi\u0107 przebywanie na terenie zak\u0142adu pracy, korzystanie ze znajduj\u0105cych si\u0119 tam pomieszcze\u0144 oraz kontakt z innymi pracownikami.<\/p>\n<h1 class=\"western\">6. Okazjonalna praca zdalna<\/h1>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">Praca zdalna b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 wykonywana okazjonalnie na wniosek pracownika w wymiarze nieprzekraczaj\u0105cym 24 dni w roku kalendarzowym. W takim wypadku nie b\u0119dzie konieczne istnienie regulaminu ani porozumienia wyznaczaj\u0105cego zasady odbywania pracy zdalnej. Szczeg\u00f3\u0142y dotycz\u0105ce mi\u0119dzy innymi kontroli wykonywania pracy zdalnej b\u0119d\u0105 ustalone bezpo\u015brednio z\u00a0pracownikiem.<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span lang=\"pl-PL\">Kontakt:<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\"><b>dr Ewa Boryczko<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"western\">Radca prawny<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">Partner w kancelarii BSJP | bnt<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">T + 48 22\u00a0279 31 00 <\/span><\/p>\n<p class=\"western\">M +48 501 106 273<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\"><span style=\"color: #000000;\"><u><a href=\"mailto:ewa.boryczko@bsjp.pl\"><span lang=\"pl-PL\">ewa.boryczko@bsjp.pl<\/span><\/a><\/u><\/span><\/p>\n<p lang=\"de-DE\">\n<p class=\"western\"><b>Aleksandra Wylecio\u0142<\/b><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">Radca prawny<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\"><span lang=\"pl-PL\">Associate w kancelarii BSJP | bnt<\/span><\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\">T + 48 32\u00a0253 68 77<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\">M + 48 883 363\u00a0287<\/p>\n<p class=\"western\" lang=\"de-DE\" align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><u><a href=\"mailto:aleksandra.wyleciol@bsjp.pl\">aleksandra.wyleciol@bsjp.pl<\/a><\/u><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>6 lutego 2023 roku w Dzienniku Ustaw RP og\u0142oszona zosta\u0142a ustawa wprowadzaj\u0105ca liczne zmiany w prawie pracy dotycz\u0105ce mi\u0119dzy innymi mo\u017cliwo\u015bci \u015bwiadczenia pracy zdalnej oraz<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8257,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[9,358,407],"class_list":["post-8262","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ekb","tag-biznes","tag-praca","tag-praca-zdalna"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Logo-BSJP-1.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p2tJ5v-29g","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8262","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8262"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8262\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8263,"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8262\/revisions\/8263"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8262"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8262"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ekb.org.pl\/ekb\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8262"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}